Tipo di iniziativa
Progetto
Periodo di realizzazione
Settembre 2023 – 2026
Località di realizzazione
Gorizia
Settore di attività
Gorizia
Descrizione dell’iniziativa
Sintesi del progetto
Il Progetto Pillole di Let’s Go! Job 2023 nasce con l’intento di trattare il tema del lavoro e dell’occupabilità, riservato alla fascia 14-35, attraverso strumenti utili per la ricerca di lavoro, per lo sviluppo di competenze e per l’orientamento dei partecipanti alle scelte professionali. Per farlo sono stati ideati degli appuntamenti durante i quali sono state affrontate tematiche che hanno riguardato il colloquio di lavoro, il funzionamento del portale Europeo dei giovani, le modalità per acquisire competenze digitali utili per il curriculum, cosa si intende per web reputation e quali sono i consigli per destreggiarsi tra le varie forme contrattuali, a titolo di esempio. Nel 2022 il servizio Politiche Giovanili aveva già avviato la promozione di occasioni di incontro, di formazione organizzando iniziative dedicate al mondo del lavoro e al rafforzamento delle competenze trasversali, cd, soft skills, attivando una proficua collaborazione con la Regione Fvg, Direzione Lavoro Formazione, Istruzione, Famiglia – Servizio ricerca, apprendimento permanente e FSE, attraverso un Protocollo specifico che prevede interventi di tipo informativo a favore degli studenti e delle famiglie delle istituzioni scolastiche del Friuli Venezia Giulia. Parimenti sono state attivate collaborazioni anche con i Servizi alle Imprese della Regione FVG, con cui sono stati creati importanti occasioni di confronto mediante convegni dedicati all’imprenditoria giovanile, al mondo delle start up, alle professioni e nuove competenze del domani.
Bisogni o sfide affrontate
Il principale bisogno da soddisfare era legato ad un bisogno informativo collegato all’orientamento e all’apprendimento di informazioni sul mondo del lavoro, ancora da scoprire, mirato al target giovanile.
Attività principali
Sono stati realizzati 11 appuntamenti più un Recruiting Day finale.
Attività specifiche:
- 27.09.2023 – Laboratorio di orientamento alla scelta: scopri con noi le professioni, i tuoi interessi e le tue abilità, a cura del Centro di Orientamento Regionale di Gorizia.
- 4.10.2023 – Anpal SpA parlerà delle Nuove professioni vs. lavori tradizionali. Evoluzioni e competenze per fare un quadro generale di come sono cambiate nel tempo le professioni e quali sono le nuove competenze richieste.
- 11.10.2023 – Simona Bianco, referente del Centro Eurodesk di Gorizia, illustrerà Il Portale Europeo dei giovani e del Digital Skills: tutto ci• che c’è da sapere, in cui verranno fornite indicazioni sul portale europeo Europass e sulla modalità di acquisizione delle competenze digitali da poter inserire all’interno del Curriculum Vitae.
- 18.10.2023 – Stesura del CV e della lettera di presentazione a cura di Randstad
- 25.10.2023 – La video presentazione a cura di Umana SpA
- 08.11.2023 – La web reputation a cura di Randstad
- 15.11.2023 – Digital Recruitment, Profilo Linkedin a cura di Umana SpA
- 22.11.2023 – Strumenti di selezione: testing e colloqui di gruppo! a cura di Adecco Italia SpA
- 29.11.2023 – Per un’assunzione consapevole: forme contrattuali e retribuzione a cura di Adecco Italia SpA
- 6.12.2023 – Studiare lavorando è possibile! L’apprendistato duale per l’inserimento dei giovani nel mercato del lavoro a cura di Anpal Servizi SpA.
L’evento finale del percorso Š stato il Recruiting Day Young in collaborazione con i Servizi alle Imprese della Regione FVG che si Š tenuto presso gli spazi del Punto giovani e della sala Dora Bassi il giorno 14.12.2023 a cura del Servizio alle Imprese della Regione FVG con l’incontro di domanda ed offerta con aziende del territorio alla ricerca di personale da inserire nei propri organici.
Metodologie o strumenti utilizzati
Nelle attività di progetto sono state utilizzate metodologie tradizionali (es powerpoint, testimonianze dirette), utilizzando altresì alcuni strumenti digitali (es. cellulare) per alcune attività (es. videopresentazioni, competenze digitali). E’ stato somministrato un questionario finale di gradimento circa l’attività, le tematiche affrontate e l’organizzazione del percorso.
Obiettivi e risultati
Obiettivi dell’iniziativa
Favorire l’incontro tra il mondo giovanile e quello del lavoro, creando delle opportunità di informazione e occasioni di crescita legate al rafforzamento delle competenze trasversali, cd, soft skills.
Obiettivi specifici
- Favorire l’orientamento professionale;
- Favorire l’accrescimento di competenze digitali e la loro certificazione;
- Fornire strumenti utili per una ricerca consapevole di informazioni sul web;
- Favorire la propria capacità di presentazione (cv , linkedin, video presentazione ad es.); incentivare il confronto e la relazione, simulando una selezione; le opportunità di lavoro, modalità e strumenti utili applicabili al mondo del lavoro
- Rispondere alle esigenze espresse dalla popolazione studentesca in un questionario somministrato dal servizio ad inizio anno scolastico 2022/2023
Risultati attesi
Coinvolgimento scuole mediante PCTO- massimo 50 adesioni.
Il gruppo degli studenti partecipanti in PCTO si è visto riconosciuto il monte ore relativo al percorso svolto, che si Š concluso con un questionario di gradimento. Da questo strumento Š emerso un interesse generale ai diversi moduli affrontati e una volontà di approfondimento di alcune tematiche in particolare. Qualcuno di questi studenti, grazie alle nozioni ricevute, si Š recato successivamente all’Informagiovani/Eurodesk riuscendo a presentare poi una candidatura e ottenere un pass Discover EU. Altri studenti si sono presentati presso le locali APL per CV e verificare qualche offerta di lavoro.
Implementare la conoscenza del target di riferimento sulle proprie opportunità a largo raggio, oltre che sui servizi offerti sul tema dal territorio; tarare al meglio i contenuti e l’organizzazione dell’edizione 2024-2025 dell’iniziativa; stimolare nuove collaborazioni con altre realt… del settore.
Destinatari
Target 14-35 anni con particolare interesse per gli studenti in uscita dalle scuole secondarie di secondo grado e per la popolazione universitaria, fruiti singolarmente o mediante PCTO attivando i percorsi con gli Istituti e l’Ente mediante apposita Convenzione.
Informazioni sul finanziamento
Non ci sono stati costi diretti ma solamente costi indiretti costituiti dalle ore-lavoro del personale dell’ufficio Politiche Giovanili e degli stakeholder che hanno attivamente interagito con i fruitori del progetto, apportando e trasferendo il proprio knowhow
Finanziamento
Risorse umane di ciascun partrner
Programma o fonte di finanziamento
Singoli partner
